План такой: изучим факторы и ключевые тренды, которые меняют рынок труда и становятся определяющими в карьере.
Понимание происходящего поможет вам быть эффективными и развиваться в профессии даже в условиях неопределённости.
Время прочтения — 9 минут.
Готовы? Приступаем.
Перемены в жизни происходят постоянно. Сегодня вы купили бублик, а завтра пирожок, но если пирожок свежий, то на вашу жизнь это вряд ли повлияет. Но сейчас мы поговорим о тех переменах, которые расширяют возможности и открывают новые двери.
Рескилинг
Обучение новым навыкам. Сюда входят и смена специализации, и расширение компетенций в своей сфере.Со временем всё больше профессий оказываются на карьерной обочине. Конкуренция офисных сотрудников возрастает, и найти стабильное место с хорошей зарплатой становится сложнее. Из-за этого многие топчутся на месте и терпят различные неудобства на работе, потому что уходить некуда.
94% компаний дали соискателям совет учиться чему-то новому.
В такой момент и приходит мысль о переквалификации. Об этом может задуматься и сам человек, и компания. Прекрасно, если организация стремится сделать своих сотрудников более компетентными, востребованными и эффективными. Это на руку всем.
Но если фирма не готова развивать сотрудника, пора заняться прокачкой скилов самостоятельно.
Повысьте свою ценность в компании и на рынке труда — получите степень МВА. Практические навыки международного уровня открывают перед вами возможности, недоступные обычным специалистам.
Программы MBA в City Business School — это:
- глубокое изучение компетенций в менеджменте для работы в России и за рубежом;
- + 2 диплома МВА на русском и английском языках;
- инструменты, которыми пользуются крупные компании: Сбербанк, IKEA, Фольксваген, Билайн, Лукойл;
- профессиональное сообщество и усиление предпринимательских навыков.
T-Shape
В каждой компании есть такой человек, который силён в своём направлении и при этом неплохо разбирается в работе других отделов. Он всегда готов «и там чуть-чуть, и здесь немного».Это тоже вариант для развития. Вы можете изучить смежные со своей специальности и по необходимости выбрать дальнейшее развитие в какой-то из них. Мало просто выполнять базовый минимум своих служебных обязанностей.
Многорукие многоноги ценятся во всех сферах. Ещё бы — компании выгодно, когда 1 человек может закрыть сразу несколько направлений, да ещё и работает эффективнее других за счёт понимания многих процессов.
Но это не единственное умение, которое сейчас на вес золота.
По результатам исследований компании Kontact Intersearch важными качествами сотрудников в кризисные периоды становятся:
Адаптивность
Сотрудник должен быстро ориентироваться в происходящем и понимать, к чему ведут те или иные изменения. Гибкость — наше всё.
Креативность
Успех — в нестандартных решениях. О каких шаблонах может идти речь, когда ситуация на рынке кардинально меняется. Находить необычные выходы и возможности могут только специалисты на местах. Когда вы разбираетесь во всех тонкостях процессов, то замечаете, что и где можно улучшить.
Ориентация на результат
Времени на раскачку не остаётся. Нужно быть готовым сразу выдавать результат. Да, раньше условия и ситуация были другими, и можно было позволить себе играть в долгую. Но сейчас эффективность нужна на короткой дистанции.
Обучаемость
Чтобы быть полезной частью компании, сотрудник должен обладать знаниями и умениями, превышающими его полномочия. А этого не достичь без постоянного обучения.
Кто выиграет в будущем?
Важно не только развивать свои навыки, но и грамотно их применять.По результатам исследований Worldskills , определяющими в ближайшее время станут следующие аспекты:
Социально-экономические и культурные
Важно быть частью команды, сотрудничать, находить точки соприкосновения с коллегами, выражать эмпатию. Совместная работа и мультикультура станут залогом успеха и прогресса.
Когнитивные и фундаментальные
Нужно быть открытым к изменениям, гибким к реализации новых подходов. Мыслить критически и свободно. Понимать, что и внутри системы есть место креативу и разнообразию.
Well-beeing
Духовное и физическое благополучие. Сотрудники эффективны, если всё хорошо не только с их физическим здоровьем, но и ментальным. Тогда они готовы к встрече с трудностями и не выгорают.
Технические и цифровые
Вам понадобится логико-математическое мышление, дополненное опытом работы с контентом и данными.
Переход к Индустрии 4.0 происходит прямо сейчас
Автоматизация всех процессов бизнеса идёт у нас на глазах. Уже сейчас технологии, искусственный интеллект и прочие возможности IT внедряются в промышленность и бизнес-процессы. Именно поэтому важно развиваться в этом направлении, чтобы постоянно оставаться востребованным.
Креативная экономика
Развлекательный контент, тесно связанный с соцсетями, прочно занял отдельную нишу. К 2023 году оборот сферы вырастет до 1 трлн долларов. Эта часть экономики активно укрепляется и, соответственно, требует определённых знаний и умений, чтобы работать в ней.Гик-сотрудники и гибридная рабочая среда
Люди начинают работают одновременно в нескольких организациях, чему способствуют удалёнка и частичная занятость. Это удобно не только сотрудникам, но и самим компаниям.69% работодателей на 2022 год планируют увеличить количество контрактного персонала.
Не последнюю роль тут сыграла и самозанятость. По данным Interfax количество плательщиков в 2022-м увеличилось на 40% .
Развивается и платформенная занятость, когда заказчики и исполнители находят друг друга на специализированном ресурсе. Платформа берёт на себя документооборот, налоговые выплаты и честность сделок.
Возможность трудиться в нескольких компаниях и проектах определяет новые карьерные траектории и даёт человеку больше опыта.
Гибкость графика и дополнительные источники заработка — прерогатива не только гик-сотрудников. Всё чаще штатные сотрудники работают там, где удобней, и находят подработку — предприятия вводят определённые дни посещения офиса или отменяют их совсем.
И если вам кажется, что пора задуматься об удалённой работе, то вам не кажется: найти её намного проще, чем пару лет назад.
Экономика долголетия
Существует ещё одна тенденция на рынке труда, которая на первый взгляд не очень заметна.На всей планете наступила не самая лучшая демографическая ситуация. Количество молодых специалистов снижается по всему миру.
Так, к примеру, доля сотрудников младше 30 лет сокращается уже последние 5 лет. Во Франции 49% доходов компаниям приносят сотрудники, возраст которых выше 65 лет. В США 72% работодателей уверены в том, что возрастные сотрудники готовы продолжать работать, и предлагают ввести поэтапный выход на пенсию.
Учитывая, что продолжительность жизни растёт, количество специалистов в предпенсионном возрасте становится только больше. И если раньше 50-летние думали о пенсии, то сейчас в этом возрасте человек размышляет о смене направления в карьере.
***
Эти 5 трендов уже оказывают влияние на вашу карьеру, и если вы готовы меняться и развиваться, то можете с уверенностью смотреть в завтрашний день. Ваша востребованность будет зависеть только от вас самих. Лучшее время, чтобы задуматься и начать двигаться в новом направлении, — сейчас!
Автор: Ирина Иткинд