От ТОП-менеджера требуется определённый опыт и набор навыков, которые необходимо получить заранее. Речь идёт не только о hard skills — базовых компетенциях в управлении командой и бизнес-процессами. На первый план вышли личностные качества — soft skills. 2021-й выявил важный HR-тренд: вырос спрос на топ-менеджеров, обладающих стрессоустойчивостью и умением быстро реагировать в ситуации неопределённости. Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры и есть переход линейного специалиста и руководителя на новый уровень компетенций. Высокооплачиваемые начальники не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени. Но это общие слова. Что конкретно отличает их от других людей? Мы заглянули на сайт HeadHunter и проанализировали, что руководители высшего звена рассказывают о себе сами в резюме. Получился целый список из ожидаемых и внезапных качеств, который поможет вам определить, на сколько процентов вы сами уже ТОП-менеджер. Прочитайте перечень и за каждое совпадение добавьте себе указанное число баллов. Результат вы узнаете в конце статьи. Возьмите ручку, бумагу — и приступаем. 1. Готовность к переезду (+ 1 балл) 8 из 10 кандидатов согласны работать в другом городе. Естественно, если за это платят от 300 000 руб./мес. 2. Ваш опыт работы на руководящей должности — 3-6 лет (+ 1 балл) Средний возраст ТОП-менеджера – 32-38 лет (добавьте себе ещё один балл, если попали в эту возрастную категорию), при этом общий опыт работы составляет 10-15 лет. 3. Направление работы Добавьте по 1 баллу, если вы хотите развиваться в сфере финансов, маркетинга, продаж и антикризисного управления. 4. Дополнительное образование (+ 1 балл) 99,9% руководителей высшего звена имеют как минимум одно высшее образование. Дополнительное бизнес-обучение в той или иной форме прошли 80% ТОП-менеджеров. А если вы уже получили степень МВА — добавляйте 5 баллов в копилку. 5. Знание языков (по 1 баллу за каждый) 60% топов владеют английским как минимум на уровне, достаточном для прохождения собеседования. Пользуются популярностью и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский, итальянский. Не часто, но встречаются руководители, которые знают эсперанто, вьетнамский, китайский и норвежский. 6. Обобщённые умения Добавляйте по 1 баллу за
успешно реализованные проекты
умение управлять коллективом из 300+ сотрудников
общепризнанные лидерские качества и способность влиять на других
развитый личный бренд
умение организовать дело «с нуля»
высокий уровень ответственности
результативность в проведении переговоров
способность сохранять концентрацию
умение обрабатывать большие объёмы информации
критическое мышление
7. Хобби и спорт (по 1 баллу за увлечение) Отлично, если среди ваших интересов есть психология, физическая активность, туризм, автомобили. Популярные виды спорта: велоспорт, плавание, занятия в спортзале, автоспорт. 8. Наличие прав (+ 1 балл) У большинства управленцев есть личный автомобиль и водительское удостоверение. 9. Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее От топ-менеджера ждут гибкости и умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому способность принять и освоить новое — ваш главный выигрыш! Топ-менеджеры, придерживающиеся только старых проверенных методов, остаются в прошлом. Оцените своё умение идти в ногу со временем по шкале от 0 до 5 и добавьте полученные баллы в копилку. 10. Непрерывное самообразование (+ 1 балл, если вы повышали квалификацию за последние 6 месяцев) Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспомнить о повышении квалификации, когда об этом напомнит компания. Руководителю требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения. Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием быть актуальными. 11. Творческий подход Опять ставим себе оценку от 1 до 5 за умение принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально. Подсчитайте общую сумму заработанных баллов и определите свой процент совпадения с ТОП-менеджером по таблице: БаллыПроцент 0 : Тут все понятно, правда? 1-2 : 5% и открывающиеся во все стороны возможности. 3-5: 10%. Начало положено! 6-9: 20%. Пятая часть нужных навыков — в активе. 10-15: Заслуженные 30%. Путь на треть вы уже прошли! 16-20: 40% — Осталось чуть-чуть. 21+ : 50% — Сила менеджмента у вас в крови! Теперь только вперёд! Напишите в комментариях, на сколько процентов вы уже совпали с высшим руководящим звеном. Теперь вы знаете, на что нужно обращать внимание, если вы метите на должность ТОП-менеджера. Дальше всё зависит от вас! А мы со своей стороны сделаем всё, чтобы вы получали только полезные для развития материалы и качественное бизнес-образование! Автор: Ирина Иткинд (CBS)