Речь идёт не только о hard skills — базовых компетенциях в управлении командой и бизнес-процессами. На первый план вышли личностные качества — soft skills.
2021-й выявил важный HR-тренд: вырос спрос на топ-менеджеров, обладающих стрессоустойчивостью и умением быстро реагировать в ситуации неопределённости.
Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры и есть переход линейного специалиста и руководителя на новый уровень компетенций.
Высокооплачиваемые начальники не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени.
Но это общие слова. Что конкретно отличает их от других людей?
Мы заглянули на сайт HeadHunter и проанализировали, что руководители высшего звена рассказывают о себе сами в резюме.
Получился целый список из ожидаемых и внезапных качеств, который поможет вам определить, на сколько процентов вы сами уже ТОП-менеджер.
Прочитайте перечень и за каждое совпадение добавьте себе указанное число баллов. Результат вы узнаете в конце статьи.
Возьмите ручку, бумагу — и приступаем.
1. Готовность к переезду (+ 1 балл)
8 из 10 кандидатов согласны работать в другом городе. Естественно, если за это платят от 300 000 руб./мес.
2. Ваш опыт работы на руководящей должности — 3-6 лет (+ 1 балл)
Средний возраст ТОП-менеджера – 32-38 лет (добавьте себе ещё один балл, если попали в эту возрастную категорию), при этом общий опыт работы составляет 10-15 лет.
3. Направление работы
Добавьте по 1 баллу, если вы хотите развиваться в сфере финансов, маркетинга, продаж и антикризисного управления.
4. Дополнительное образование (+ 1 балл)
99,9% руководителей высшего звена имеют как минимум одно высшее образование.
Дополнительное бизнес-обучение в той или иной форме прошли 80% ТОП-менеджеров.
А если вы уже получили степень МВА — добавляйте 5 баллов в копилку.
5. Знание языков (по 1 баллу за каждый)
60% топов владеют английским как минимум на уровне, достаточном для прохождения собеседования. Пользуются популярностью и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский, итальянский. Не часто, но встречаются руководители, которые знают эсперанто, вьетнамский, китайский и норвежский.
6. Обобщённые умения
Добавляйте по 1 баллу за
- успешно реализованные проекты
- умение управлять коллективом из 300+ сотрудников
- общепризнанные лидерские качества и способность влиять на других
- развитый личный бренд
- умение организовать дело «с нуля»
- высокий уровень ответственности
- результативность в проведении переговоров
- способность сохранять концентрацию
- умение обрабатывать большие объёмы информации
- критическое мышление
Отлично, если среди ваших интересов есть психология, физическая активность, туризм, автомобили.
Популярные виды спорта: велоспорт, плавание, занятия в спортзале, автоспорт.
8. Наличие прав (+ 1 балл)
У большинства управленцев есть личный автомобиль и водительское удостоверение.
9. Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее
От топ-менеджера ждут гибкости и умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.
Стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому способность принять и освоить новое — ваш главный выигрыш! Топ-менеджеры, придерживающиеся только старых проверенных методов, остаются в прошлом.
Оцените своё умение идти в ногу со временем по шкале от 0 до 5 и добавьте полученные баллы в копилку.
10. Непрерывное самообразование (+ 1 балл, если вы повышали квалификацию за последние 6 месяцев)
Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспомнить о повышении квалификации, когда об этом напомнит компания. Руководителю требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения.
Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием быть актуальными.
11. Творческий подход
Опять ставим себе оценку от 1 до 5 за умение принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально.
Подсчитайте общую сумму заработанных баллов и определите свой процент совпадения с ТОП-менеджером по таблице:
БаллыПроцент
0 : Тут все понятно, правда?
1-2 : 5% и открывающиеся во все стороны возможности.
3-5: 10%. Начало положено!
6-9: 20%. Пятая часть нужных навыков — в активе.
10-15: Заслуженные 30%. Путь на треть вы уже прошли!
16-20: 40% — Осталось чуть-чуть.
21+ : 50% — Сила менеджмента у вас в крови! Теперь только вперёд!
Напишите в комментариях, на сколько процентов вы уже совпали с высшим руководящим звеном.
Теперь вы знаете, на что нужно обращать внимание, если вы метите на должность ТОП-менеджера. Дальше всё зависит от вас!
А мы со своей стороны сделаем всё, чтобы вы получали только полезные для развития материалы и качественное бизнес-образование!
Автор: Ирина Иткинд (CBS)